**Angajat versus freelancer? Depinde! Flexibilă și în continuă dezvoltare, piața muncii oferă prestatorului de servicii multiple variante de colaborare, în funcție de specializarea și disponibilitatea de timp pe care o are. În timp ce unii preferă varianta de angajat datorită stabilității financiare, din ce în ce mai mulți apelează la varianta de freelancer, pentru mai multa flexibilitate. Care din cele două variante ți se potrivește cel mai bine?**

        Revoluția tehnologică a adus cu sine schimbări majore în ceea ce privește relațiile de muncă și formele de colaborare. Existența și extensia internetului, precum și a mijloacelor de comunicare sunt cuvintele cheie în transformarea dinamicii angajator – prestator de servicii. În timp ce unii preferă poziția de angajat, din ce în ce mai mulți apelează la varianta de freelancer, care le oferă multiple beneficii.
        
        ## **Dar care sunt avantajele angajat versus freelancer?**
        
        Iată câteva puncte cheie care te pot ajuta să iei o decizie. În funcție de specializarea pe care o ai sau de modul în care vrei să evolueze viața ta profesională poți alege între cele doua variante.
        
        ### **9 to 5, concedii planificate și pensie asigurată**?
        
        Daca raspunsul este „da” atunci următorul paragraf este pentru tine! Ca angajat vei beneficia in plus de:
        
        **SIGURANȚĂ FINACIARĂ –** Atunci când alegi varianta de angajat, siguranța financiară este principalul avantaj pe care îl ai. Știi sigur că salariul vine în fiecare lună, uneori chiar cu bonusuri  sau ore suplimentare plătite. Nu mai ai grija proiectelor pe care trebuie să le pitch-uiești, a clienților pe care trebuie să îi convingi că serviciile tale sunt cele potrivite pentru business-ul lui.
        
        **ASIGURĂRI PLĂTITE –** Oricât de demodat ar părea,acesta este un punct cheie care vine odată cu poziția de angajat. Într-o piață nesigură financiar, simplul fapt că angajatorul plătește contribuțiile către stat îți oferă ție siguranța că  ”ai spatele asigurat” atunci când este nevoie. Inutil de menționat că te scapă de multe ore petrecute în fața ghișeelor din cadrul instituțiilor publice. Adăugăm si conveniența plăților pentru servicii medicale, care ar fi în mod normal decontate de către stat, atunci când ai asigurare. Și mai mult decât atât, vechimea în muncă merge, iar pensia este asigurată. Atunci când ești freelancer, acest lucru este propria ta responsabilitate, iar asta înseamnă mult timp pierdut și mulți nervi consumați.
        
        **CONCEDII –** Da, atunci când ești angajat îți poți planifica orice concediu. Poți alege când să îți folosești zilele libere și cum să le folosești, un avantaj pe care FREELANCER-ul nu îl are. Motivul? Simplul fapt că el nu știe când poate apărea un nou proiect, ce îi poate da totul peste cap.
        
        **9 to 5, cu ore suplimentare plătite –** Atunci când ești angajat, timpul pare a lucra în avantajul tău. Știi mereu când trebuie să ajungi la birou, când trebuie să pleci și când să îți închizi telefonul pentru a nu fi deranjat. Planificarea timpului de lucru este mult mai simplu de implementat, iar workflow-ul funcționează după principii clare.  
        
        ## Nu îți place munca de birou? Alege varianta FREELANCER, care vine și ea cu o serie de beneficii.
        
        1. **REMOTE, REMOTE, REMOTE –** Freelancerii sunt prin definiție oameni cărora nu le place să joace decât după regulile lor. Așa că au flexibilitatea de a alege de unde să lucreze pentru proiectele lor: acasă, la mare sau la munte. Pentru ei, locul contează foarte mult, dar nu la fel de mult ca și conexiunea WI-FI și bateriile externe, de care sunt dependenți.
        2. **PROGRAM DE MUNCĂ? CE PROGRAM DE MUNCĂ? –** Atunci când ești freelancer, ai poate cel mai mare avantaj. Acela că poți stabili singur care este programul de muncă, în funcție de task-urile pe care le ai. Poți face pauze dese, îți poți rezolva treburile casnice, poți ieși cu prietenii,  poți sta cu familia și poți îmbina utilul cu plăcutul. Această flexibilitate este și unul din principalele motive pentru care mulți angajați aleg să devină freelanceri.
        3. **MAI MULȚI BANI –**  În cele mai multe cazuri, un freelancer câștigă mai bine decât un angajat, dar cu un efort ceva mai mare. Freelancer-ul trebuie să supraviețuiască, așa că pentru el întâlnirile de afaceri, pitch-urile și dezvoltarea network-ului personal sunt principalele trigger words. Dar atunci când reușește să își dezvolte portofoliul de clienți, fee-urile pe care le încasează depășesc cu mult salariul fix al unui angajat. Acest lucru care îi permite să investească și să se dezvolte constant.  
            
        
        Crezi că ai putea să fii propriul sef? Dacă da, îți sugerăm un articol interesant al celor de la [business.com](https://www.business.com/articles/advice-on-becoming-a-freelancer/) despre cum să devii Freelancer.
        
        ## Concluzii în dilema:  
        Angajat versus freelancer
        
        Fiecare din aceste variante de colaborare are avantajele și dezvantajele ei. Important este să știi foarte bine care sunt obiectivele tale profesionale și care este strategia ta de dezvoltare personală. Angajat versus freelancer sunt opțiuni viable, iar pe [MyNextJob](/comunitate/intrebari-frecvente-candidat/) poți alege să colaborezi sub oricare din cele două forme! Angajat, PFA sau Business to Business! Succes!

In funcție de domeniu, cerințele aptitudinilor diferă, la fel și certificările skillurilor pe care le menționezi in cv-ul tău. Ideal este ca fiecare program pe care alegi să îl listezi să fie susținut de un certificat de competență, iar dacă acest lucru nu este posibil fii sincer și declară nivelul de competență real. Fii pregătit pentru teste profesionale la locul de muncă!


        ![](/blog/skill.png)
        
        ## **Software Skills care decid cine rămâne angajat și cine devine șomer în 2020**
        
        **În ultimele luni, multe companii au decis să își restrângă numărul angajaților temporar sau permanent. Cei mai mulți s-au întors la joburile lor deja, dar restul reprezintă victimele restructurărilor pe timp de criză economică. Ce anume a făcut diferența în ochii celor de la HR atunci când s-a decis cine rămâne și cine pleacă?** **S-ar putea rezuma totul la cât de techy ești!**
        
        Am putea spune că sunt mulți factori implicați în aceste decizii grele, dar din ce in ce mai mult alegerea se rezumă la cine a dezvoltat skilluri puternice in utilizarea tehnologiei în modul in care iși face jobul. De ce? Pentru că de cele mai multe ori un angajat care deține cunostințe puternice de software poate fi mai eficient și mai util in cadrul unei companii.
        
        Nici un domeniu si nici o poziție nu a rămas neatinsă de revoluția tehnologică. Operarea unui sistem windows și redactarea unui email sau fișier Word nu mai este suficientă în ochii recruiterilor. E timpul pentru candidați să iși analizeze skillurile și să le aducă in anul 2020.
        
        ### Cum evaluezi cât de techy ești?
        
        Cu toții știm că soft-ul Microsoft Office este ceva fără de care nu poți performa  într-un job de office. Întrebarea rămâne totuși, ești suficient de sincer cu tine însuți în privința nivelului la care poți opera acest software. Indiferent dacă ești angajat sau îți cauți un loc de muncă, subiectul acesta te privește în mod direct. Din ce in ce mai mulți recruiteri au acces la tooluri pentru a testa aptitudinile declarate de candidați. Nimic nu este mai rușinos pentru angajat sau un aplicant, decât să constate în urma unei astfel de testari că nivelul declarat ca și competență nu este cel real.
        
        IBM Kenexa au creat în acest sens o serie de teste universale care vor indica nivelul tău ca user pe fiecare software cerut de angajator și îl vor compara cu cel al tuturor candidaților ce au fost testați global. Astfel vei ajunge în topul listei de talente intervievate pentru angajare sau nu vei fi contactat deloc. Dacă în trecut puteai zbura sub radar și aveai șansa de a  impresiona angajatorul prin charmul tău și soft skills, well avem vești triste: doar 10% din candidați au șansa unui meeting cu recruiterul ca urmare a acestor assessment-uri.
        
        ## Alte programe care iți vor crea un avantaj
        
        In funcție de domeniu, cerințele aptitudinilor diferă, la fel și certificările skillurilor pe care le menționezi in cv-ul tău. Ideal este ca fiecare program pe care alegi să îl listezi să fie susținut de un certificat de competență, iar dacă acest lucru nu este posibil fii sincer și declară nivelul de competență real.
        
        Echipa MyNextJob a alcătuit o listă a celor mai căutate programe de software care iți vor crea un avantaj la urmatorul val de concedieri sau în următorul job hunt.  Angajatorii sunt  de acord că orice activitate de birou ar fi mai eficientă dacă angajatul ar avea în bagajul de cunostințe programe de editare, design, de prezentare scrisă, video și audio. Cunoștințe basic SEO și de marketing, CRM, programe de facturare, dar și cloud based project coordinating software sunt la fel de apreciate.
        
        - Microsoft Office
        - Outlook Mail
        - Google Suite
        - Adobe Acrobat DC
        - Adobe Master Collection
        - Canva
        - WordPress
        - Social Media Marketing Hubs
        
        Bineințeles că lista nu este exaustivă și poate fi completată în funcție de domeniul și industria în care muncești. Cu siguranță un bun punct de pornire în dezvoltarea ta profesională și în a te asigura că ești pregătit pentru testări profesionale.
        
        ### Cum poți fii pregătit pentru Software Skills Assessments? Demonstrează cât de techy ești!
        
        Tech skills sunt și rămân importante indiferent dacă vrei să fii competitiv în colectivul actual sau ești în căutarea unui nou job pe [MyNextJob.](/locuri-de-munca/) Acestea pot face diferența între tine și colegul tău  care are aceeași experiență și educație. Dacă vrei să practici astfel de teste, internetul oferă o serie de opțiuni gratuite cât și plătite. Articolul celor de la [Practice Reasoning](https://www.practicereasoningtests.com/kenexa-tests/) îți poate oferi mai multe detalii despre ceea ce te așteaptă într-o astfel de testare.
        
        Deci? Ești pregătit pentru testări profesionale!

angajat

Angajat versus freelancer: Ție care variantă ți se potrivește mai bine?

Job Experience

Ești pregătit pentru testări profesionale?

Tips and tricks

Despre noi

Info

Social media