Contractul psihologic dintre angajat si angajator este tacit, dar va decide atât soarta, cât și durata contractului de angajare pe care vrei să îl inchei după o recrutare! Pare ceva abstract dar este fundamental în relația cu oamenii din compania ta!

Contractul psihologic dintre angajat si angajator este tacit, dar va decide atât soarta, cât și durata contractului de angajare pe care vrei să îl inchei după o recrutare! Pare ceva abstract dar este fundamental în relația cu oamenii din compania ta!

        ## Profilul psihologic al candidatului
        
        Cunoașterea angajaților vă poate ajuta să construiți un sistem de recompensă mai bun. Acesta este motivul pentru care, în ultimii ani, tot mai multe companii se bazează pe teste psihologice în procesul de angajare. Aceste teste pot selecta și înainta candidații cu atitudinile corecte, potrivite posturilor pe care organizația dvs. dorește să le angajeze. Acește talente sunt cei care vor aprecia,cel mai mult sistemul de recompense și vor avea un comportament sănătos la locul de muncă.
        
        Acum să analizăm atitudinile legate de muncă. Cele mai dorite atitudini de serviciu pe care le caută fiecare angajator sunt legate de lipsa prejudecăților, satisfacția personală provenită din job, implicarea în activitate și angajamentul organizațional. Acești factori vor determina comportamentul la locul de muncă al unui candidat. Putem cosnidera punctul A, atitudinea necesară postului și punctul B, comportamentul angajatului, ori, altfel spus, potențialul și rezultatul. Între ele intervine sistemul de recompense. Chiar dacă o evaluare psihologică a unui candidat ne spune că are o atitudine sănătoasă față de un loc de muncă, un sistem excelent de recompense va asigura că, el sau ea, își va atinge potențialul maxim prin comportamentul la locul de muncă și va demonstra o performanță ridicată. Ca urmare, recompensele oferite de angajator vor fi proporționale comportamentului oferit de angajat, în premisele unei etici bune ale angajatorului.
        
        ## Cât de corecți sunt angajații în propria evaluare? Honest and Grateful?
        
        Atitudinea profesională, cum ar fi satisfacția față de jobul prestat, reprezintă latura emoțională a unui talent, și intră sub incidența contractului psihologic dintre un angajat și un angajator. Acestă noțiune de HR acoperă așteptările candidatului, având la bază autoevaluărea. Din acest motiv, pachetul de compensare al companiei și sistemul de recompense sunt factorii determinanți în procesul de recrutare. Aceste detalii ar trebui discutate în mod deschis înainte de finalizarea angajării. Un candidat trebuie să fie onest cu sine și să aleagă o companie cu care să se poată identifica în valori și cultură.
        
        Ca specialist în HR nu este recomandat să alegi un candidat care inspiră un grad de nesatisfacție față de pachetul de compensație pe care compania ta îl poate oferi. Talentul va migra către alt angajator iar compania ta va avea costuri suplimentare pentru o altă recrutare.
        
        ## Cultura organizației și sistemul de compensare
        
        Având în vedere aceste aspecte, sistemul de recompense trebuie să se potrivească și modelului organizațional ales de companie. Cultura unei corporații influențează sistemul de recompense și, odată cu acesta, comportamentul angajaților la locul de muncă. Este o cultură care promovează o mentalitate extrem de competitivă sau incluzivă? Într-o cultură incluzivă, cunoscută a fi ”pentru oameni”, angajații se vor aștepta la un sentiment de apartenență și comunitate; prin urmare, sistemul de recompense va trebui să se potrivească cu acest vibe. Într-o cultură extrem de competitivă, sistemul de recompense va încuraja individualismul și va fi structurat pe realizări. Indiferent despre ce tip de organizație vorbim, un sistem corect de recompensă va menține talentele în organizație. Angajații vor rămâne focusați și entuziasmați să facă parte din ceva grozav precum compania pe care o reprezinți.
        
        În concluzie contractul psihologic dintre angajat și angajator reprezintă capacitatea părților de a satisface așteptările implicite pe parcursul perioadei contractuale. Poate fi definit și din prisma nevoii de a fii apreciat pentru ”what you bring to the table” sau mai abstract, ca fiind un [set de promisiuni nespuse la angajare.](https://www.alchemyformanagers.co.uk/topics/6ixdhhPwDvZFjsZc.html)
        
        Dacă ești pregătit să îți mărești echipa, vino pe [mynextjob.ro](/anunt-gratuit-angajari/oferta-companii/) și găseste top talents din România!

Felicitari, ai primit o invitație pentru un interviu la unul din joburile la care ai aplicat! Ți-ai printat resumeul de pe [MyNextJob](/), știi să iți prezinți experiența și skillurile, dar oare e de ajuns?

        Noile practici de HR sugerează că nu! Hai să privim mai indeaproape ce urmărește angajatorul in timpul scurt pe care il alocă interviului cu tine.
        
        Cele  15-30 de minute pe care le alocă un recruiter unui interviu nu sunt menite unei recapitulări a ceea ce el sau ea știe depre tine. Ține cont de faptul ca cv-ul tău ți-a dat șansa să te aflii la un interviu acum. Mai de grabă managerul campaniei de recrutare vrea să vadă personalitatea din spatele hârtiei. Cum reușesti asta? Simplu, afișeaza o atitudine pozitivă și entuziasm, arată că ești team player, fă-ți temele despre companie si recruiter , dar mai ales. pune întrebările care contează! Pe scurt, Întrebările care asigură succesul unui interviu!
        
        ## Întrebările care asigură succesul unui interviu!
        
        #### Credeai că în timpul interviului doar reprezentantul companiei pune întrebările?
        
        Greșit! Candidaților li se dă șansa de a cere explicații suplimentare cu privire la jobul dorit și procesul de recrutare. Așadar care sunt întrebările corecte?
        
        ##### 1. Cum ați descrie responsabilitățile zilnice în jobul in care voi performa?
        
        Această întrebare vine si completează descrierea jobului din anunț și demonstrează recruiterului dorința ta de a obține informații complete. Mai mult, sugerează dedicație si meticulozitate!
        
        ##### 2. Cum ați descrie valorile din cadrul companiei?
        
        Nimic nu e mai important decât să fii in perfectă armonie cu atmosfera de la locul de muncă. Această întrebare este esențială pentru a fii sigur de compatibilitatea dintre tine si companie, dar și de longevitatea ta în jobul dorit! O cultură sănatoasă motivează angajații!
        
        ##### 3. Cine îmi va fi superior în organizație sau care va fi echipa cu care voi colabora?
        
        Managerul dar si echipa in care vei lucra, iți vor asigura o colaborare ușoară și poate face diferența intre o evaluare bună sau o perfomanță scăzută care te poate afecta direct.
        
        ##### 4. Care aspect al acestui job vi se pare cel mai solicitant sau dificil?
        
        Toate joburile au task-uri de rutină, dar și laturi mai complicate! Este cea mai bună oportunitate de a afla ce te așteaptă in noua poziție și de a decide dacă poți face față cu succes challenge-urilor.
        
        ##### 5. Ce sistem folosește compania pentru a evalua succesul în această funcție?
        
        Prin această îtrebare vei știi cu siguranță când este timpul pentru o promovare și o mărire de salariu! Răspunsul recruiter-ului îți va oferi repere clare, care se pot ridica sau nu la nivelul așteptărilor tale. Nimeni nu vrea să lucreze intr-o companie care nu își răsplatește angajații eficienți.
        
        ##### 6. De ce ați ales să faceți parte din această companie?
        
        Nu uita că și recruiterul de cele mai multe ori este angajat in aceeași firmă. Răspunsul si entuziasmul acestuia îți poate sugera gradul de fericire al angajaților in companie.
        
        Iată câteva din întrebările cheie pe care le poți adresa celui care conduce interviul. Vei demonstra astfel că nu te aflii întâmplător acolo și că poți fii un pion valoros în cadrul companiei!
        
        Acum știi întrebările care asigură succesul unui interviu! MyNextJob iți urează succes in căutarea noului loc de muncă!

Interviul de angajare poate induce o stare de anxietate chiar si celor mai experimentati dintre noi. Iată câteva sfaturi pentru a fi de succes la interviu si a creste sansele de a fi angajat!

Interviul de angajare reprezintă pentru cei mai mulți o experiență stresantă, pentru care se pregătesc chiar și câteva zile. Asta deoarece conversația față în față îi face să se simtă incomod fie nesiguri, cu atât mai mult cu cât nu cunosc persoana care va susține interviul.Motivele pot fi multiple: lipsa experienței, lipsa abilității de a comunica liber sau pur și simplu o fire emotivă, care îi împiedică  Indiferent de firea posibilului angajat, angajatorul știe unde să caute indicii despre cum va fi noul angajat! Află ce urmăresc angajatorii în timpul interviului de angajare, citind materialul de mai jos!

        ## **CV-ul**
        
        Un CV puternic este un CV care va da greutate posibilului angajat și îi va crește șansele de angajare. Asta deoarece în ochii angajatorului,  un CV puternic înseamnă o experiență solidă acumulată de-a lungul timpului. Este foarte important ca acest CV să conțină toate informațiile de care angajatorul ar putea fi interesat sau care sunt relevante pentru job-ul ce urmează a fi ocupat. Un CV de 6 pagini în care sunt trecute până și orele de voluntariat realizate în școala generală cu siguranță nu va fi de prea mare interes pentru angajator. Acesta este primul lucru pe care îl va urmări angajatorul la interviul de angajare, iar o parte din intrebările lui vor fi legate de acest subiect.
        
        De cele mai multe ori, întrebările pot fi capcană sau pot fi formulate pentru a încurca posibilul angajat. Pregătește-te temeinic din acest punct de vedere: vezi care au fost realizările pe fiecare job, care a fost punctele slabe, cum ai gestionat situațiile de criză. 
        
        ## **Atitudinea**
        
        Interviul pentru angajare reprezintă oportunitatea pentru angajator de a cunoaște posibilul angajat, dincolo de CV-ul impresionant. El va fi atent la modul în care vorbești, gesturile pe care le faci, chiar și outfit-ul pe care l-ai ales pentru interviu. Un outifit prea îndrăzneț pentru un job corporatist te va descalifica, la fel de mult precum un outfit neîngrijit, fără atenție la detalii. Angajatorul va fi curios să afle detalii despre modul în care funcționezi în echipă, cum poți atenua conflicte, cât de mult îți asumi responsabilitatea și cât de vocal ești atunci când ești nemulțumit. Un angajat care poate deveni incomod sau care are mult prea multă personalitate poate să nu fie un asset pentru companie/angajator.
        
        ## **Emoțiile**
        
        Emoțiile trădează, de cele mai multe ori, nesiguranța de sine. Un intervievat care își va freca mâinile încontinuu sau care nu are o voce sigură poate pierde puncte. Pentru că , în opinia angajatorului, un astfel de angajat va fi afectat de o critică negativă și nu se ma vai focusa pe taskurile pe care le are de făcut. De asemenea, un astfel de angajat nu va avea niciodată sau rar înspre deloc opinii personale sau îi va fi frică să își impună punctul de vedere, dacă este pe o poziție  executivă.
        
        Pentru cei care nu au experienta interviurilor cei de la [The Muse](https://www.themuse.com/advice/12-different-ways-to-calm-your-interview-nerves-because-youve-got-this) au creat o listă cu tips and tricks. Iată câteva sugestii pe care le poți folosi pentru a capta atenția angajatorului sau a masca eventualele emoții pe care le ai:
        
        - Ține mâinile împreunate, pentru a bloca orice mișcare la nivelul lor. Nu vei mai fi tentat să gesticulezi sau să faci micro-gesturi ce pot trădat nesiguranța de sine.
        - Pentru a bloca orice mișcare la nivelul picioarelor, pentru că și mișcarea lor poate trăda nervozitatea, pune un picior peste celălalt, într-o poziție care să pară comodă
        - Pentru a putea susține conversația, chiar dacă ești emotiv, găsește și fixează un punct între ochii persoanei din fața ta. Vei da impresia că îl privești fix în ochi și că îi susții privirea.
        - Fă o pauză scurtă înainte de a răspunde. Te va ajuta să ai un răspuns clar și echilibrat.
        - Evită să vorbești rapid și să ai o densitate mare de cuvinte pe minut. Vorbește rar, cu intonație, pentru a arăta că ești stăpân pe ceea ce vorbești.
        
        ## Acum știi ce urmăresc angajatorii în timpul interviului de angajare!
        
        Cu un CV consistent, emoții tinute sub control si o atutudine învingătoare, job-ul este al tău! Succes și te asteptăm pe [MyNextJob.ro](/locuri-de-munca/)!

In funcție de domeniu, cerințele aptitudinilor diferă, la fel și certificările skillurilor pe care le menționezi in cv-ul tău. Ideal este ca fiecare program pe care alegi să îl listezi să fie susținut de un certificat de competență, iar dacă acest lucru nu este posibil fii sincer și declară nivelul de competență real. Fii pregătit pentru teste profesionale la locul de muncă!


        ![](/blog/skill.png)
        
        ## **Software Skills care decid cine rămâne angajat și cine devine șomer în 2020**
        
        **În ultimele luni, multe companii au decis să își restrângă numărul angajaților temporar sau permanent. Cei mai mulți s-au întors la joburile lor deja, dar restul reprezintă victimele restructurărilor pe timp de criză economică. Ce anume a făcut diferența în ochii celor de la HR atunci când s-a decis cine rămâne și cine pleacă?** **S-ar putea rezuma totul la cât de techy ești!**
        
        Am putea spune că sunt mulți factori implicați în aceste decizii grele, dar din ce in ce mai mult alegerea se rezumă la cine a dezvoltat skilluri puternice in utilizarea tehnologiei în modul in care iși face jobul. De ce? Pentru că de cele mai multe ori un angajat care deține cunostințe puternice de software poate fi mai eficient și mai util in cadrul unei companii.
        
        Nici un domeniu si nici o poziție nu a rămas neatinsă de revoluția tehnologică. Operarea unui sistem windows și redactarea unui email sau fișier Word nu mai este suficientă în ochii recruiterilor. E timpul pentru candidați să iși analizeze skillurile și să le aducă in anul 2020.
        
        ### Cum evaluezi cât de techy ești?
        
        Cu toții știm că soft-ul Microsoft Office este ceva fără de care nu poți performa  într-un job de office. Întrebarea rămâne totuși, ești suficient de sincer cu tine însuți în privința nivelului la care poți opera acest software. Indiferent dacă ești angajat sau îți cauți un loc de muncă, subiectul acesta te privește în mod direct. Din ce in ce mai mulți recruiteri au acces la tooluri pentru a testa aptitudinile declarate de candidați. Nimic nu este mai rușinos pentru angajat sau un aplicant, decât să constate în urma unei astfel de testari că nivelul declarat ca și competență nu este cel real.
        
        IBM Kenexa au creat în acest sens o serie de teste universale care vor indica nivelul tău ca user pe fiecare software cerut de angajator și îl vor compara cu cel al tuturor candidaților ce au fost testați global. Astfel vei ajunge în topul listei de talente intervievate pentru angajare sau nu vei fi contactat deloc. Dacă în trecut puteai zbura sub radar și aveai șansa de a  impresiona angajatorul prin charmul tău și soft skills, well avem vești triste: doar 10% din candidați au șansa unui meeting cu recruiterul ca urmare a acestor assessment-uri.
        
        ## Alte programe care iți vor crea un avantaj
        
        In funcție de domeniu, cerințele aptitudinilor diferă, la fel și certificările skillurilor pe care le menționezi in cv-ul tău. Ideal este ca fiecare program pe care alegi să îl listezi să fie susținut de un certificat de competență, iar dacă acest lucru nu este posibil fii sincer și declară nivelul de competență real.
        
        Echipa MyNextJob a alcătuit o listă a celor mai căutate programe de software care iți vor crea un avantaj la urmatorul val de concedieri sau în următorul job hunt.  Angajatorii sunt  de acord că orice activitate de birou ar fi mai eficientă dacă angajatul ar avea în bagajul de cunostințe programe de editare, design, de prezentare scrisă, video și audio. Cunoștințe basic SEO și de marketing, CRM, programe de facturare, dar și cloud based project coordinating software sunt la fel de apreciate.
        
        - Microsoft Office
        - Outlook Mail
        - Google Suite
        - Adobe Acrobat DC
        - Adobe Master Collection
        - Canva
        - WordPress
        - Social Media Marketing Hubs
        
        Bineințeles că lista nu este exaustivă și poate fi completată în funcție de domeniul și industria în care muncești. Cu siguranță un bun punct de pornire în dezvoltarea ta profesională și în a te asigura că ești pregătit pentru testări profesionale.
        
        ### Cum poți fii pregătit pentru Software Skills Assessments? Demonstrează cât de techy ești!
        
        Tech skills sunt și rămân importante indiferent dacă vrei să fii competitiv în colectivul actual sau ești în căutarea unui nou job pe [MyNextJob.](/locuri-de-munca/) Acestea pot face diferența între tine și colegul tău  care are aceeași experiență și educație. Dacă vrei să practici astfel de teste, internetul oferă o serie de opțiuni gratuite cât și plătite. Articolul celor de la [Practice Reasoning](https://www.practicereasoningtests.com/kenexa-tests/) îți poate oferi mai multe detalii despre ceea ce te așteaptă într-o astfel de testare.
        
        Deci? Ești pregătit pentru testări profesionale!

**Fericirea îți aduce succesul la job, dar de multe ori este un ideal pe care mulți angajați doresc să îl obțină. În egală măsură, și angajatorii devin din ce în ce mai conștienți de acest lucru. Un angajat mai fericit înseamnă productivitate ridicată. Acest lucru este susținut de un studiu făcut de specialiștii de la [Universitatea din Warwick](https://warwick.ac.uk/services/library/students/study-happy/). Studiul arată că atunci când ești încurajat să fii fericit la locul de muncă, productivitatea ta crește cu 12%.  Dincolo de productivitate, fericirea la locul  de muncă vine cu o serie de beneficii pentru fiecare ”utilizator”. Iată care sunt acestea.**

        Studiile spun că un om obișnuit petrece aproape 100.000 de ore muncind. Iar atunci când fericirea apare la locul de muncă, odată cu ea apar și încrederea în puterile proprii, precum și motivația. Rezultatul? Poți atinge succesul mai repede, la fel ca și îndeplinirea obiectivelor profesionale. Fericirea mai vine și cu beneficii pentru sănătate: îți poate scădea tensiunea și poate ajuta la creșterea imunității.
        
        Contrar părerii general împărtășite, creativitatea nu ține numai de joburile artistice, ci de fiecare job în parte. Manifestarea creativității este tot direct legată de cât de fericit ești la locul de muncă și îți permite să fii confortabil cu ceea ce faci și cu echipa din care faci parte. Există un mecanism foarte simplu prin care creativitatea poate fi dezvoltată la locul de muncă. Aceasta este crearea unor spații speciale pentru relaxare. Mințile care gândesc pozitiv și sunt creative sunt predispuse să completeze mult mai repede taskurile. Efectul? Eficiență crescută, aspect esențial într-un mediu de lucru, si cel mai mare avantaj pe care îl poate avea un angajator.
        
        ## **Fericirea îți aduce succesul la job atunci când creativitatea** ta crește
        
        #### **Fericirea este contagioasă**
        
        Atunci când unul sau mai mulți angajați sunt fericiți la locul de muncă, acest lucru se imprimă foarte repede și în rândul celorlalți, care vor prelua același comportament. Iar asta se traduce din nou prin creșterea eficienței și oportunitatea de a descoperi noi lideri, care îi pot influența prin comportamentul lor pe toți ceilalți. Când fericirea îți aduce succesul la job, motivația apare și ea ca rezultat. Obiectivele de dezvoltare profesională par mai ușor de atins. Iar atunci când motivația este atât de prezentă, angajații tind să fie mult mai fideli companiei datorită obiectivelor pe care vor să le atingă.
        
        #### **Fericirea îți** aduce succesul la job dar **crește și eficiența comunicării**
        
        Comunicarea este esențială într-o companie. Fără comunicare nu poți rezolva nimic, din contra, lipsa comunicării poate crea blocaje enorme, care cu greu pot fi rezolvate ulterior. Ați ghicit, tot oamenii fericiți sunt cei care comunică cel mai mult și ajută la eficientizarea work flow-ului, oferind feedback-uri pertinente manifestând opinii.
        
        Dacă ești angajat, soluția este să găsești o metodă prin care poți obține fericirea la locul de muncă prin sugestiile de mai sus. Dacă ești angajator, este momentul să faci eforturi mult mai mari pentru a menține o echipă fericită și relaxată si motivată. Dacă nimic nu funcționează, intră pe [MyNextJob](/). Nu mai aștepta, fericirea iți aduce succesul la job.

angajator

Contractul psihologic dintre angajat și angajator

Good HR Practices

Întrebările care iți asigură succesul în timpul unui interviu

Tips and tricks

Ce urmăresc angajatorii în timpul interviului de angajare

Tips and tricks

Ești pregătit pentru testări profesionale?

Tips and tricks

Fericirea îți aduce succesul la job. Iată cum!

Job Experience Tips and tricks

Despre noi

Info

Social media

angajator

Contractul psihologic dintre angajat și angajator

Good HR Practices

Întrebările care iți asigură succesul în timpul unui interviu

Tips and tricks

Ce urmăresc angajatorii în timpul interviului de angajare

Tips and tricks

Ești pregătit pentru testări profesionale?

Tips and tricks

Fericirea îți aduce succesul la job. Iată cum!

Job ExperienceTips and tricks

Despre noi

Info

Social media

Job Experience Tips and tricks