Muncește pentru visul tău! … asta îmi repet dimineața in oglindă!  

    E ora 10.00, duminică. Trag de mine de jumătate de oră pentru a mă apuca de taskurile care mi-au rămas restante. Nu lucrez în fiecare weekend, dar programul haotic din ultimele săptămâni și proiectele care au venit brusc peste mine m-au aruncat într-un hău al delay-urilor, cărora cu greu pot să le mai fac față. Aș vrea ca taskurile să dispară ca prin magie, dar pe de altă parte, mi-am dorit atât de mult să am un program atât de plin, încât nu aș face decât să îmi bat joc de propriile mele visuri prin magia asta.
    
    Sunt freelancer, ca să știți, iar proiectele mele nu cad din cer. Dacă nu muncesc pentru ele, nu vine nimic. Așa că efortul meu este de trei ori mai mare sau poate de 4 ori mai mare decât efortul oricărui angajat. Dacă stau să număr toate orele pe care mi le-am petrecut în întâlniri, networking, răspuns la mailuri, pitchuri și alte cât mai câte, probabil că aș ajunge la echivalentul unui an. Dar eu o numesc investiție în propriul business. investiție care se traduce prin numărul de proiecte pe care le primesc.
    
    ## Muncește pentru visul tău… life motto pentru un Freelancer
    
    Vedeți voi, în job-ul meu, rata eșecului este extrem de mare. La fel și rata ”țepelor” pe care le poți lua. Te lovești o dată de ele, de două ori, apoi îți dezvolți un sistem mai eficient de a selecta clienții. Pe cei care nu vor să plătească sau vor să lucreze pe barter, îi recunosc acum din primele 30 de secunde: sunt cei care pun 100 de întrebări, cei care vor să afle orice detaliu al activității și rezultatelor tale, cei care îți povestesc detaliat despre ceea ce și-ar dori de la serviciile tale. Eu îi numesc atoateștiutorii. Dar nu despre ei este vorba, ci despre munca pe care o depui să ajungi până la nivelul acesta, de a avea proiecte în flux continuu, de a face lumea să te recomande, de a câștiga încrederea oamenilor în 30 de secunde, de la prima strângere de mână.
    
    Dacă ar fi să încep să vorbesc despre experiența mea, nu ne-ar ajunge un roman. Mai ales că atunci când lucrezi singur, nu ai cui să îi externalizezi taskurile tale, decât în condiții de criză maximă. În plus, oamenii vor să lucreze cu tine, nu cu altcineva, deci varianta de a alege externalizarea și de a șlefui calitatea muncii altcuiva, nu este un deziderat. Nu pentru mine.
    
    ## Concluzia…
    
    Ceea ce vreau să spun, în concluzie, este că în viață, dar și în job, nu primești nimic gratis. Eu am muncit dintotdeauna pentru visul meu, pentru că am învățat că nimeni altcineva nu o va face în locul meu. Și știti de când am visul ăsta? De cand aveam 15 ani. Acum am 35 și viața de freelancer este cea care îmi dă libertatea de a alege. Și de a fi propriul șef. Groaznic de greu să dai ordine propriei persoane! E cea mai mare provocare! DAr și mai mare decât această provocare, este aceea de a accepta ceea ce îți ordoni.
    
    Gata cu scrisul, trebuie să trec la muncă. Dacă vrea să muncească altcineva pentru visul meu, vă rog să mă anunțați. Mi-aș lua o pauză. Măcar de jumătate de oră.
    
    (Alina, 35 ani, freelancer)
    
    Crezi că ești pregătit pentru viața de freelancer? Intră pe MyNextJob.ro și caută proiecte [Business to Business sau PFA](https://www.zf.ro/companii/infiintare-pfa-cum-sa-devii-persoana-fizica-autorizata-si-sa-iti-pornesti-propria-afacere-actualizat-12525783).

Felicitari, ai primit o invitație pentru un interviu la unul din joburile la care ai aplicat! Ți-ai printat resumeul de pe [MyNextJob](/), știi să iți prezinți experiența și skillurile, dar oare e de ajuns?

        Noile practici de HR sugerează că nu! Hai să privim mai indeaproape ce urmărește angajatorul in timpul scurt pe care il alocă interviului cu tine.
        
        Cele  15-30 de minute pe care le alocă un recruiter unui interviu nu sunt menite unei recapitulări a ceea ce el sau ea știe depre tine. Ține cont de faptul ca cv-ul tău ți-a dat șansa să te aflii la un interviu acum. Mai de grabă managerul campaniei de recrutare vrea să vadă personalitatea din spatele hârtiei. Cum reușesti asta? Simplu, afișeaza o atitudine pozitivă și entuziasm, arată că ești team player, fă-ți temele despre companie si recruiter , dar mai ales. pune întrebările care contează! Pe scurt, Întrebările care asigură succesul unui interviu!
        
        ## Întrebările care asigură succesul unui interviu!
        
        #### Credeai că în timpul interviului doar reprezentantul companiei pune întrebările?
        
        Greșit! Candidaților li se dă șansa de a cere explicații suplimentare cu privire la jobul dorit și procesul de recrutare. Așadar care sunt întrebările corecte?
        
        ##### 1. Cum ați descrie responsabilitățile zilnice în jobul in care voi performa?
        
        Această întrebare vine si completează descrierea jobului din anunț și demonstrează recruiterului dorința ta de a obține informații complete. Mai mult, sugerează dedicație si meticulozitate!
        
        ##### 2. Cum ați descrie valorile din cadrul companiei?
        
        Nimic nu e mai important decât să fii in perfectă armonie cu atmosfera de la locul de muncă. Această întrebare este esențială pentru a fii sigur de compatibilitatea dintre tine si companie, dar și de longevitatea ta în jobul dorit! O cultură sănatoasă motivează angajații!
        
        ##### 3. Cine îmi va fi superior în organizație sau care va fi echipa cu care voi colabora?
        
        Managerul dar si echipa in care vei lucra, iți vor asigura o colaborare ușoară și poate face diferența intre o evaluare bună sau o perfomanță scăzută care te poate afecta direct.
        
        ##### 4. Care aspect al acestui job vi se pare cel mai solicitant sau dificil?
        
        Toate joburile au task-uri de rutină, dar și laturi mai complicate! Este cea mai bună oportunitate de a afla ce te așteaptă in noua poziție și de a decide dacă poți face față cu succes challenge-urilor.
        
        ##### 5. Ce sistem folosește compania pentru a evalua succesul în această funcție?
        
        Prin această îtrebare vei știi cu siguranță când este timpul pentru o promovare și o mărire de salariu! Răspunsul recruiter-ului îți va oferi repere clare, care se pot ridica sau nu la nivelul așteptărilor tale. Nimeni nu vrea să lucreze intr-o companie care nu își răsplatește angajații eficienți.
        
        ##### 6. De ce ați ales să faceți parte din această companie?
        
        Nu uita că și recruiterul de cele mai multe ori este angajat in aceeași firmă. Răspunsul si entuziasmul acestuia îți poate sugera gradul de fericire al angajaților in companie.
        
        Iată câteva din întrebările cheie pe care le poți adresa celui care conduce interviul. Vei demonstra astfel că nu te aflii întâmplător acolo și că poți fii un pion valoros în cadrul companiei!
        
        Acum știi întrebările care asigură succesul unui interviu! MyNextJob iți urează succes in căutarea noului loc de muncă!

Interviul de angajare poate induce o stare de anxietate chiar si celor mai experimentati dintre noi. Iată câteva sfaturi pentru a fi de succes la interviu si a creste sansele de a fi angajat!

Interviul de angajare reprezintă pentru cei mai mulți o experiență stresantă, pentru care se pregătesc chiar și câteva zile. Asta deoarece conversația față în față îi face să se simtă incomod fie nesiguri, cu atât mai mult cu cât nu cunosc persoana care va susține interviul.Motivele pot fi multiple: lipsa experienței, lipsa abilității de a comunica liber sau pur și simplu o fire emotivă, care îi împiedică  Indiferent de firea posibilului angajat, angajatorul știe unde să caute indicii despre cum va fi noul angajat! Află ce urmăresc angajatorii în timpul interviului de angajare, citind materialul de mai jos!

        ## **CV-ul**
        
        Un CV puternic este un CV care va da greutate posibilului angajat și îi va crește șansele de angajare. Asta deoarece în ochii angajatorului,  un CV puternic înseamnă o experiență solidă acumulată de-a lungul timpului. Este foarte important ca acest CV să conțină toate informațiile de care angajatorul ar putea fi interesat sau care sunt relevante pentru job-ul ce urmează a fi ocupat. Un CV de 6 pagini în care sunt trecute până și orele de voluntariat realizate în școala generală cu siguranță nu va fi de prea mare interes pentru angajator. Acesta este primul lucru pe care îl va urmări angajatorul la interviul de angajare, iar o parte din intrebările lui vor fi legate de acest subiect.
        
        De cele mai multe ori, întrebările pot fi capcană sau pot fi formulate pentru a încurca posibilul angajat. Pregătește-te temeinic din acest punct de vedere: vezi care au fost realizările pe fiecare job, care a fost punctele slabe, cum ai gestionat situațiile de criză. 
        
        ## **Atitudinea**
        
        Interviul pentru angajare reprezintă oportunitatea pentru angajator de a cunoaște posibilul angajat, dincolo de CV-ul impresionant. El va fi atent la modul în care vorbești, gesturile pe care le faci, chiar și outfit-ul pe care l-ai ales pentru interviu. Un outifit prea îndrăzneț pentru un job corporatist te va descalifica, la fel de mult precum un outfit neîngrijit, fără atenție la detalii. Angajatorul va fi curios să afle detalii despre modul în care funcționezi în echipă, cum poți atenua conflicte, cât de mult îți asumi responsabilitatea și cât de vocal ești atunci când ești nemulțumit. Un angajat care poate deveni incomod sau care are mult prea multă personalitate poate să nu fie un asset pentru companie/angajator.
        
        ## **Emoțiile**
        
        Emoțiile trădează, de cele mai multe ori, nesiguranța de sine. Un intervievat care își va freca mâinile încontinuu sau care nu are o voce sigură poate pierde puncte. Pentru că , în opinia angajatorului, un astfel de angajat va fi afectat de o critică negativă și nu se ma vai focusa pe taskurile pe care le are de făcut. De asemenea, un astfel de angajat nu va avea niciodată sau rar înspre deloc opinii personale sau îi va fi frică să își impună punctul de vedere, dacă este pe o poziție  executivă.
        
        Pentru cei care nu au experienta interviurilor cei de la [The Muse](https://www.themuse.com/advice/12-different-ways-to-calm-your-interview-nerves-because-youve-got-this) au creat o listă cu tips and tricks. Iată câteva sugestii pe care le poți folosi pentru a capta atenția angajatorului sau a masca eventualele emoții pe care le ai:
        
        - Ține mâinile împreunate, pentru a bloca orice mișcare la nivelul lor. Nu vei mai fi tentat să gesticulezi sau să faci micro-gesturi ce pot trădat nesiguranța de sine.
        - Pentru a bloca orice mișcare la nivelul picioarelor, pentru că și mișcarea lor poate trăda nervozitatea, pune un picior peste celălalt, într-o poziție care să pară comodă
        - Pentru a putea susține conversația, chiar dacă ești emotiv, găsește și fixează un punct între ochii persoanei din fața ta. Vei da impresia că îl privești fix în ochi și că îi susții privirea.
        - Fă o pauză scurtă înainte de a răspunde. Te va ajuta să ai un răspuns clar și echilibrat.
        - Evită să vorbești rapid și să ai o densitate mare de cuvinte pe minut. Vorbește rar, cu intonație, pentru a arăta că ești stăpân pe ceea ce vorbești.
        
        ## Acum știi ce urmăresc angajatorii în timpul interviului de angajare!
        
        Cu un CV consistent, emoții tinute sub control si o atutudine învingătoare, job-ul este al tău! Succes și te asteptăm pe [MyNextJob.ro](/locuri-de-munca/)!

mynextjob

Muncește pentru visul tău! Nimeni altcineva nu o va face în locul tău!

Job Experience

Întrebările care iți asigură succesul în timpul unui interviu

Tips and tricks

Ce urmăresc angajatorii în timpul interviului de angajare

Tips and tricks

Despre noi

Info

Social media